很多刚创业的美甲店店主都会纠结该如何制定美甲师薪酬？任何公司的工资制度都必须合情合理才能留得住优秀的员工，美甲店也一样，美甲店工资制度制定得合理才能吸引优秀的美甲师，工资一般由底薪＋提成＋奖金三部分组成。
 
底薪制度
 
一般来说，美甲师待遇根据地域、工作年限、职业资格、学历、技术能力的差异而有所不同。美甲师一般分为初级、中级、高级三个等级，等级越高，待遇自然也越好。
 
如果是新店的话，不知道未来发展如何，可以先承诺保底工资3到6个月，后来根据店铺发展再定工资。另外，有些美甲店是包吃包住的，有些美甲店是不包吃不包住，不包吃住的员工底薪就应该高一些。
 
总之，店主在制定工资之前必须考察一下当地的美甲师工资水平和当地的消费水平。
 
提成制度
 
提成是美甲店工资的重要组成部分，多劳多得，工资靠业绩说话，可以激发员工的工作热情。
 
无论店主选用哪种提成方式，一定要跟所有员工明确，以便鼓励员工积极工作。另外，在店里做优惠活动或者团购的时候，最好保持原价格的提成，这也能保证团购的质量。
 
奖金制度
美甲店应该有奖金制度，这是留住美甲师的手段之一，奖金制度一般有以下几种：
 
（1）与业绩挂钩
 
这种方式与提成相似，但独立于提成制度。比如这个月达到3000业绩奖金300，达到5000奖金500。
 
（2）分红
 
分红一般在年底，数额较大，因此应设定一定权限的人才可以得到。比如必须工作一年以上的员工才可以在年底得到分红。分红的计算方式一般是：分红=全年工资总和×30%
 
（3）额外奖励
 
相比于以上两种奖金来说，额外奖励更加及时。比如顾客表达对某位员工的服务很满意，店主可以当晚在微信群里发红包奖励这位员工。这种随时的奖励会潜移默化的激励着员工。