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美甲加盟店老是缺人?印奈儿美甲教你这样做(
2017-04-24
来源:印奈儿美甲
美甲师怎么招?这不少美甲店一到旺季就喊着缺人,然而却一直招不到人。其实啊,没有招不到的美甲师,只要您用对招聘方式。印奈儿美甲连锁加盟唯一指定的培训机构——艺玛美业商学院的美甲就业班,美甲实战课堂,教导未来的美甲店主如何进行人员招聘。从电话招聘到现场面试,紧扣每一个环节,手把手传授百万业绩美甲店主的真实经验。

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Class:美甲店人员招聘之电话面试环节

美甲店招聘人员的流程为:搜索简历/亲朋好友推荐——电话面试——现场面试直聘——技术测试——择优录取。然而很多时候电话打了好多个,却没有来面试;面试了好多个人,却留不下来。那么招聘哪些环节最容易被美甲店主给忽视,导致面试率低,录取率低的呢?听艺玛一一说来。今天为大家讲的是电话面试环节。

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在打电话给意向面试者电话面试前,美甲店主需确认已审阅对方的简历,并明确面试问题(大概要在电话里进行提问的内容)。在电话接通后,确认接电话人的身份与进行自我介绍,介绍美甲店(地段/服务项目等)与需求职位的基本情况(美甲师/店长),了解受访者本次及最近两次重要岗位特别是最近工作转换原因、关键职能(美甲技术程度)与素质考察(销售能力,性格等)等。

考虑求职者需要的是什么,宣传自己的美甲店是要做的,但也要注意方式以及对方的接受程度。空出时间让应聘者提问,以表示用工双方的平等。最后,对于电话面试通过了的,美甲店主要及时告知具体的面试时间以及地点,再细心周到点的美甲店主会连交通路线等都一并附上。


当然也有可能是对方不接听或挂断的。这时候,美甲店主可以待半个小时后再打一次,如果对方仍未接听,则放弃联系,而等待对方回电。如果对方不回电,则取消该候选人的面试资格。


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