开美甲店离不开一直优秀的美甲师团队，作为美甲加盟店老板，要考虑的问题很多，如怎么管理好一个团队?怎么提高员工的执行力、凝聚力?怎么调动、提高员工的积极性?下面，小编就和大家分析一下我国的美甲店主要的几种管理模式在运作。
 

　　亲情化管理模式

　　这种管理模式利用家族血缘关系中的一个很重要的功能，即内聚功能，也就是试图通过家族血缘关系的内聚功能来实现对美甲店的管理。
 

　　友情化管理模式

　　这种管理模式也是在美甲店初创阶段有积极意义。在钱少的时候，也就是在哥们儿或朋友可以为自己两肋插刀的时候，这种模式是很有内聚力量的。但是，当美甲店发展到一定规模，尤其是美甲店利润增长到一定程度之后，哥们儿的友情就淡化了，因此美甲店如果不随着发展尽快调整这种管理模式的话，那么就必然会走向衰落甚至破产。