不管是什么工作，工作了一段时间会有一段低迷期，难免会有心态懈怠的时候。这时候就要求美甲店老板或店长能够及时察觉员工的情绪，及时疏导。那么美甲加盟店应该如何调整员工心态呢？今天印奈儿分享调整员工心态的几点精髓，一起来看看吧！


1.员工迷茫期该什么办？

即使员工最开始是信心满满地加入美甲店，但时间长了以后也会迷茫，不知道自己这么努力，这么辛苦是为了什么，更不知道自己以后要干什么。

对有这种不良心态的员工，美甲店店长要去跟她谈谈心，了解她们迷茫的原因，是因为没有做好职业规划，还是突然没有了目标？再针对具体原因提出改善意见，比如帮助她们确定努力的方向，需要提高能力的地方等等。

2.员工容易骄傲怎么办？

有些员工因为业绩好，连续获得销售王称号而产生自傲心理，会有“自己的一个人创造了美甲店的大部分收入，其他员工都得靠自己”的想法。有这种心态的员工通常会颐指气使，逐渐不服从管理。

对有这种不良心态的员工，美甲店店长要及时掐掉，避免扩大影响。除此之外，要建立完善的晋升制度，按照个人能力，对不同级别的员工进行不同的考核。

3.员工容易灰心怎么办？

如果员工一直不能完成目标业绩，或者经常被顾客投诉，员工容易心情沮丧，做什么事情都提不起精神，也会对自己和工作失去信心。

对有这种不良心态的员工，美甲店店长要重点关注，及时疏导。另外，美甲店应该定期开展“心理培训”，教员工如何面对挫折，如何解决困难。

4.员工觉得工作压力大怎么办？

鸭梨山大，是美甲加盟店员工最常出现的不良心态，因为两点一线的枯燥生活，也因为不断增加的业绩要求。有这种心态的员工通常会很焦躁，脾气也不好。

对有这种不良心态的员工，美甲加盟店长要适当给她们“减压”，组织一些业余活动，比如爬山、唱K、踏青等，丰富员工的生活，转移员工注意力。

5.员工对自己获得的报酬不满意怎么办？

美甲加盟店员工的薪酬是不一样的，因为每个员工业绩完成度不一样。业绩差的员工不仅会因为业绩不好，收入低觉得失落，还会因此觉得自己不受重视，而觉得不公平。

对有这种不良心态的员工，美甲加盟店长要帮她们分析业绩不理想的原因，适当调整期望值，先让员工在能力范围内完成目标。除此之外，还可以增设进步奖等，让业绩比较差的员工有其他的努力目标。